摘要 人才是連接器企業(yè)技術(shù)集成創(chuàng)新的第一要素。本文在闡述企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才的綜合素質(zhì)要求和關(guān)鍵崗位人才基本特征基礎(chǔ)上，結(jié)合我國連接器行業(yè)發(fā)展歷程和企業(yè)現(xiàn)狀，分別論述了人才在企業(yè)技術(shù)集成創(chuàng)新、可靠性系統(tǒng)工程應(yīng)用、數(shù)字化轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新中的作用和地位。并對培育技術(shù)創(chuàng)新人才途徑提出意見和建議。
主題詞 培育 連接器 技術(shù)創(chuàng)新 人才
1引言
技術(shù)創(chuàng)新人才思想解放、思路開闊、善于謀劃、勇于決斷。具有廣博而精深的知識結(jié)構(gòu)、實事求是的科學(xué)態(tài)度、堅韌不拔的奮斗精神，是企業(yè)技術(shù)集成創(chuàng)新的探索者和踐行者�；仡櫸覈�連接器行業(yè)發(fā)展史充分說明;企業(yè)的興衰、成敗，除歷史條件和客觀環(huán)境外，技術(shù)創(chuàng)新人才是最關(guān)鍵的要素。企業(yè)間的競爭和博奕，說到底就是“誰擁有優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新人才的競爭”。
人才培訓(xùn)和教育是“快出人才、多出人才、出好人才”的重要途徑。連接器企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才的素質(zhì)和能力的提高，一方面需要個人在實際工作中的鉆研和探索，更重要的需要有計劃、有組織的培訓(xùn)和教育。人員培訓(xùn)和教育是調(diào)整人與事的矛盾，實現(xiàn)人事和諧的重要手段。“人員調(diào)動”是用“因事選人”的方法實現(xiàn)人事和諧，而“人員培訓(xùn)和教育”是用“使人適事”的方法實現(xiàn)人事和諧。即通過必要的培訓(xùn)和教育手段，使其更新觀念、增長知識和能力，重新適應(yīng)職位要求，這是實現(xiàn)人事和諧更為根本的手段[1]。
我國連接器行業(yè)發(fā)展日新月異，連接器企業(yè)對各類技術(shù)創(chuàng)新人才的需求復(fù)雜多變，由此對培育不同類型及層次的技術(shù)創(chuàng)新人才提出了越來越高要求。僅依靠每年從正規(guī)的大專院校畢業(yè)生進入企業(yè)補充，難以滿足企業(yè)技術(shù)集成創(chuàng)新和產(chǎn)品應(yīng)用基礎(chǔ)研究的客觀需要。有的企業(yè)往往想“走捷徑”，從別的成功企業(yè)中挖技術(shù)創(chuàng)新人才為我所用，只是一時“權(quán)宜之計”，難以適應(yīng)企業(yè)長期戰(zhàn)略發(fā)展。處于不同技術(shù)集成創(chuàng)新階段的連接器企業(yè)需要怎樣的技術(shù)創(chuàng)新人才?采用什么途徑培育技術(shù)創(chuàng)新人才?這是本文的研討主題。
2 技術(shù)創(chuàng)新人才的綜合素質(zhì)要求
1)善于學(xué)習(xí)，知識基礎(chǔ)扎實
連接器行業(yè)的基礎(chǔ)理論是電接觸學(xué)，電接觸學(xué)屬“交叉學(xué)科”。它將物理、機械、電學(xué)、材料、環(huán)境等多個學(xué)科的概念和理論應(yīng)用于電連接可靠性問題，形成了電接觸理論。學(xué)科交叉是當今科技發(fā)展趨勢，大量交叉邊緣學(xué)科不斷涌現(xiàn)，并相互滲透。創(chuàng)新型人才除需扎實掌握本學(xué)科領(lǐng)域的基礎(chǔ)知識和技能外，還必須善于獵取其它學(xué)科的理論和方法，具有寬厚的知識基礎(chǔ)和學(xué)科視野。要善于學(xué)習(xí)，掌握不同學(xué)科領(lǐng)域知識和信息獲取方法，及時跟蹤了解相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域的最新研究成果，豐富擴大自己的知識視野。例如目前連接器接觸件、絕緣體等關(guān)鍵零件設(shè)計選材大都引用國外標準。設(shè)計人員自主研發(fā)新產(chǎn)品時，要在成千上萬、具有不同特性的材料中精準選擇牌號、規(guī)格和供應(yīng)狀態(tài)，就是件非常不容易的事。不僅要懂得連接器關(guān)鍵零件設(shè)計，還必須掌握金屬材料、非金屬材料學(xué)基礎(chǔ)知識及其新材料應(yīng)用研究成果等大量信息。
2)具有獨立思考和判斷分析能力
創(chuàng)新型人才要有獨立的“個性”和“自信”，要敢于迎接挑戰(zhàn)，要有“敢為天下先”的勇氣和魄力。在連接器企業(yè)“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)造”過程中會遇到許多性質(zhì)各異的技術(shù)質(zhì)量難題，創(chuàng)新型人才要深入企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場，緊密聯(lián)系實際善于發(fā)現(xiàn)問題，并通過自己敏銳的邏輯思維提出行之有效的解決方案。面對數(shù)字化經(jīng)濟時代大量豐富的信息資源，要學(xué)會“去偽存真”，從中梳理、萃取和發(fā)現(xiàn)問題的本領(lǐng)，發(fā)現(xiàn)問題比解決問題更重要。參與研發(fā)新產(chǎn)品設(shè)計方案制定、驗證和材料、工藝攻關(guān)，都是考驗其獨立思考、分析判斷和處理問題能力的最佳時機。
3)具有精品意識，工作態(tài)度嚴謹務(wù)實
光有好的創(chuàng)意和實施方案不行，還必須要有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和扎實的工作作風，注重工作質(zhì)量，具有精品意識。在激烈的市場競爭中，企業(yè)要把一個產(chǎn)品、一個項目做到世界一流，本身就是一種創(chuàng)新。只有把一個產(chǎn)品、一個項目做到世界一流，才能立于不敗之地。近年來連接器行業(yè)涌現(xiàn)出許多細分領(lǐng)域“專精特新”小巨人企業(yè)。例如西安中航富士達研發(fā)技術(shù)團隊勇攀世界射頻連接器技術(shù)高地，主持和參與制定多項IEC國際標準，多次榮獲國家級“專精特新”小巨人企業(yè)殊榮。精良的工作環(huán)境和企業(yè)文化氛圍，培育和造就一代代技術(shù)創(chuàng)新人才。
4)具有堅強的意志力和工作恒心
現(xiàn)實社會十分浮躁，技術(shù)創(chuàng)新人才對自己認定的課題項目要“持之以恒”，不為暫時眼前的經(jīng)濟利益心動。連接器產(chǎn)品創(chuàng)新不可能一帆風順，技術(shù)創(chuàng)新人才必須要有良好的攻堅克難心理素質(zhì)，對自己追求目標要有“鍥而不舍”精神，不懼怕挫折和失敗。連接器企業(yè)許多先輩創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新經(jīng)歷告誡我們：“失敗并不可怕，可怕的是不能及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，犯重復(fù)性的錯誤”。
5)善于人際交流、溝通協(xié)調(diào)和團隊合作
連接器企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新和可靠性系統(tǒng)工程建設(shè)，需要產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)技術(shù)和管理人才多方面跨界、跨地區(qū)、跨學(xué)科的團隊合作，決不能單打獨斗。技術(shù)創(chuàng)新人才必須要有良好的人際交往能力和團隊意識，廣交產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈上下游企業(yè)誠信朋友。善于和團隊成員溝通，聽取各方面的意見，主動配合團隊其他成員工作，相互學(xué)習(xí)、取長補短，形成1+1>2的團隊合力，為完成既定目標任務(wù)創(chuàng)造良好的團隊氛圍。
6)具有前瞻性、國際視野和國際競爭意識
產(chǎn)品研發(fā)是一個漫長的過程。技術(shù)創(chuàng)新人才必須靜下心去學(xué)習(xí)，不僅要關(guān)注當前需求，更需要具備前瞻性，去預(yù)測未來的發(fā)展方向。連接器企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才為實現(xiàn)產(chǎn)品替代進口和爭創(chuàng)世界一流品牌目標，必須具有國際視野和國際競爭意識，及時掌握國內(nèi)外相關(guān)學(xué)科的最新進展，捕捉和跟蹤全球連接器產(chǎn)業(yè)的最新研究和應(yīng)用成果，熟知連接器行業(yè)國際標準現(xiàn)狀和發(fā)展動態(tài)。參與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃制定，以發(fā)展視角分析和解決問題，為提高企業(yè)核心技術(shù)和國際競爭力作出貢獻。
7)善于總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，具有良好的文字功底和語言表達能力
人貴在要有“自知之明”，“虛心使人進步，驕傲使人落后”，要虛心向同行朋友學(xué)習(xí)，及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，明白自身缺點和不足。面對數(shù)字化信息時代，無論是線上或線下交流，還是撰寫技術(shù)總結(jié)、論文或?qū)W術(shù)報告，必需具有良好的文字功底和語言表達能力。文字資料是企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)和專利的重要載體，也是“傳、幫、帶”培育技術(shù)創(chuàng)新人才的活教材。平時要做“有心人”，注意收集積累自已參與產(chǎn)品創(chuàng)新設(shè)計、工藝攻關(guān)、課題研究和失效分析等實踐活動的原始素材，養(yǎng)成每年撰寫一到二篇論文或?qū)W術(shù)報告的良好習(xí)慣。及時把自已的研究成果或工作心得體會，書寫成文字資料留給團隊其他成員、同行朋友和年輕后輩分享。連接器企業(yè)老一輩創(chuàng)業(yè)者都曾為本企業(yè)產(chǎn)品研制生產(chǎn)和技術(shù)攻關(guān)破解過無數(shù)難題，遺憾的是其中許多前輩都沒有留下文字資料十分可惜。
3 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新關(guān)鍵崗位人才的基本特征
1)研發(fā)工程師
能站在連接器行業(yè)科技發(fā)展的前沿，熟知國內(nèi)外連接器行業(yè)現(xiàn)狀，及時搜集全球新型連接器產(chǎn)品研究和應(yīng)用成果以及發(fā)展動態(tài)信息。有市場眼光，能找到本企業(yè)研發(fā)新產(chǎn)品與市場應(yīng)用的結(jié)合點。有膽識、敢于抓住潛在市場機遇。有智慧和科研潛質(zhì)，能大膽提出創(chuàng)新思想，生存于培育、激勵創(chuàng)新思想的企業(yè)氛圍中。研發(fā)工程師是連接器行業(yè)創(chuàng)新思想的萌生者及踐行者。
2)研發(fā)總監(jiān)
能推動信息流動，與外界有廣泛接觸，有很強的信息接受能力，能理解外部的技術(shù)信息，并有效地傳遞到連接器企業(yè)內(nèi)部研發(fā)部門。有卓越的組織協(xié)調(diào)能力，通過引進外部資源和內(nèi)部資源有機結(jié)合，組織領(lǐng)導(dǎo)開展新產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)集成創(chuàng)新。研發(fā)總監(jiān)是萌生及踐行創(chuàng)新思想的領(lǐng)導(dǎo)者。
3)市場經(jīng)理
提供國內(nèi)外連接器行業(yè)新產(chǎn)品市場動態(tài)、積極拓展產(chǎn)品銷售市場。收集用戶使用反饋及需求和同行競爭者研制進展等信息，分析研究政府政策對企業(yè)研發(fā)新產(chǎn)品的影響。市場經(jīng)理是創(chuàng)新價值拓展及實現(xiàn)者。
4)營銷總監(jiān)
有深厚的技術(shù)背景和敏銳的市場眼光，善于捕捉競爭者信息，能及時把有關(guān)連接器行業(yè)市場信息傳遞給企業(yè)研發(fā)部門。結(jié)合連接器企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新資源和產(chǎn)品研發(fā)實際情況，制定營銷策略與實施舉措，并監(jiān)督執(zhí)行情況。營銷總監(jiān)是拓展及實現(xiàn)創(chuàng)新價值的領(lǐng)導(dǎo)者。
5)企業(yè)家
企業(yè)家是創(chuàng)新的核心人物。是創(chuàng)新活動倡導(dǎo)者，創(chuàng)新文化培育者，創(chuàng)新團隊支持者和激勵者。將技術(shù)和市場有效結(jié)合，連接器產(chǎn)品和工藝引入生產(chǎn)體系，推動連接器技術(shù)走向商業(yè)化。 企業(yè)家是創(chuàng)新活動保護人，為創(chuàng)新獲取資源以及為創(chuàng)新活動排除障礙，也是創(chuàng)新失敗的承擔者。
6)職業(yè)經(jīng)理
職業(yè)經(jīng)理具有良好的項目策劃、組織協(xié)調(diào)、控制激勵和管理能力。承擔領(lǐng)導(dǎo)項目團隊責任，承擔創(chuàng)新項目失敗風險。職業(yè)經(jīng)理是創(chuàng)新項目負責人，是連接器行業(yè)創(chuàng)新團隊的領(lǐng)導(dǎo)者和激勵者，也是創(chuàng)新組織的推動者和創(chuàng)新風險的承擔者。
4 技術(shù)創(chuàng)新人才在連接器企業(yè)中的作用和地位
4.1 企業(yè)技術(shù)集成創(chuàng)新的萌生者和踐行者
技術(shù)集成創(chuàng)新是企業(yè)自主創(chuàng)新的一個重要內(nèi)容, 通過把各個已有的連接器行業(yè)技術(shù)單項有機地組合起來融會貫通, 集成一種新產(chǎn)品或新的工藝生產(chǎn)方式。技術(shù)集成是集成創(chuàng)新的基礎(chǔ)和核心。 其目的在于有效集成各種技術(shù)要素, 提高技術(shù)創(chuàng)新水平, 為連接器企業(yè)建立起真正高層次的競爭優(yōu)勢。處于不同技術(shù)集成創(chuàng)新模式和技術(shù)能力階段的連接器企業(yè)，選擇和整合已有技術(shù)資源與新領(lǐng)域知識，開展技術(shù)集成創(chuàng)新活動方式不同(表1)[2]。由此，對連接器行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才的素質(zhì)和能力要求也不盡相同。
表1 企業(yè)技術(shù)集成創(chuàng)新模式類型和特點
1)拷版模式
基于本世紀初人力成本低、當?shù)卣a助和有一定生產(chǎn)技術(shù)基礎(chǔ)等利好條件，世界制造業(yè)大規(guī)模轉(zhuǎn)移進入我國沿海地區(qū)，特別是長三角、珠三角地區(qū)建立了眾多與制造業(yè)配套的通信、工業(yè)連接器企業(yè)，產(chǎn)品同質(zhì)化現(xiàn)象嚴重，且普遍屬中低擋。共同特點是技術(shù)集成度低。采用手工加機械的組裝流水線生產(chǎn)方式。連接器企業(yè)仿制組裝生產(chǎn)以規(guī)模取勝，企業(yè)引進或制定產(chǎn)品標準化的操作規(guī)范和流程，對員工以連接器行業(yè)產(chǎn)品標準化的操作規(guī)范和流程為依據(jù)進行強化性的崗位培訓(xùn)，使操作熟練化、規(guī)范化，以提高企業(yè)生產(chǎn)效率。
由于仿制產(chǎn)品設(shè)計文件和工藝規(guī)范都引用國外標準，對技術(shù)創(chuàng)新人員的綜合素質(zhì)和工作能力要求相對較低。處于拷版模式連接器企業(yè)需要應(yīng)用型人才，招聘技術(shù)人員主要考慮其對產(chǎn)品設(shè)計、材料、工藝和檢測等方面的熟悉和掌握程度。改革開放初期，796廠和825廠等軍用連接器生產(chǎn)骨干企業(yè)，都曾為后來崛起的許多連接器企業(yè)培養(yǎng)和輸送了大量技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)骨干，為培育我國連接器行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才作出貢獻!
2)漸進模式
隨著國民經(jīng)濟迅猛發(fā)展，承擔航空、航天、軍用裝備和信息通訊等髙端應(yīng)用領(lǐng)域連接器行業(yè)生產(chǎn)任務(wù)的大型國企和部分民企，擁有多條為國家重點工程配套或手機、汽車、軌交等民用領(lǐng)域配套連接器流水線，釆用手工加機械的工業(yè)2.0和自動化的工業(yè)3.0并舉生產(chǎn)方式。連接器企業(yè)具備一定的技術(shù)選擇和整合能力，能在現(xiàn)有技術(shù)基礎(chǔ)上對產(chǎn)品工藝進行功能或特性的漸進式創(chuàng)新(微創(chuàng)新)， 產(chǎn)品投放市場后由于新功能、特性符合特定市場需求而有一定的技術(shù)壁壘，使新進入者短期內(nèi)很難跟進。
處于漸進模式的連接器企業(yè)需要具備創(chuàng)造力，即創(chuàng)新型人才。對連接器行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人員素質(zhì)要求較高，而數(shù)量相對減少。連接器企業(yè)通過內(nèi)部緊密結(jié)合整機配套連接器的需求，研發(fā)連接器新產(chǎn)品或解決老產(chǎn)品質(zhì)量與可靠性等實際問題，組織連接器行業(yè)技術(shù)人員參與產(chǎn)品質(zhì)量分析和可靠性試驗等課題研究，以及連接器產(chǎn)品關(guān)鍵材料和關(guān)鍵工藝攻關(guān)。通過定期舉辦論文發(fā)布會或?qū)W術(shù)交流會，發(fā)現(xiàn)和加大對連接器企業(yè)內(nèi)部人才的選拔和培育。其次，人員招聘以吸收競爭對手中的技術(shù)創(chuàng)新人才為主，因為他們掌握先進的連接器行業(yè)技術(shù)與經(jīng)驗，可減少企業(yè)培訓(xùn)時間，同時將來自不同企業(yè)之間具有創(chuàng)新能力的技術(shù)人才進行整合，揚長避短可形成競爭優(yōu)勢。該階段連接器企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力大幅提升，能根據(jù)連接器行業(yè)技術(shù)關(guān)聯(lián)的環(huán)境變化調(diào)配現(xiàn)有技術(shù)存在。
3)突破模式
隨著新能源汽車、綠色儲能、數(shù)據(jù)通信、計算機及周邊設(shè)備、軍工、航空、航天等下游企業(yè)對高端連接器需求不斷提升，泰科、安費諾、羅森伯格等國外知名連接器企業(yè)，紛紛把生產(chǎn)基地轉(zhuǎn)移到我國。加上航天、航空、工業(yè)信息等連接器骨干企業(yè)對高端連接器研發(fā)投入不斷增加，使連接器行業(yè)整體水平迅速提高。部分擁有連接器主導(dǎo)產(chǎn)品設(shè)計實力的國企和外企，進入能整合內(nèi)部和外部資源的連接器行業(yè)技術(shù)集成創(chuàng)新突破模式。 連接器企業(yè)擁有自主研發(fā)的專業(yè)化、國際化、品牌化產(chǎn)品自動化生產(chǎn)線，實現(xiàn)生產(chǎn)效率和性價比最髙的大規(guī)模批產(chǎn)自動化工業(yè)3.0生產(chǎn)。
連接器企業(yè)智能制造包括智能設(shè)計、智能加工、智能裝配和智能服務(wù)四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。其中智能設(shè)計是智能制造的引領(lǐng)，連接器企業(yè)擁有智能設(shè)計人才是關(guān)鍵。例如USB插座端子智能設(shè)計，需同時考慮沖壓、電鍍、塑壓、裝配、檢測和物流等智能加工和裝配工序的可行性和可靠性(圖1)。
圖1 經(jīng)沖壓、電鍍、塑壓后進入裝配的USB插座端子
圖2 自動插拔力檢測設(shè)備
連接器企業(yè)為實現(xiàn)產(chǎn)品智能加工、智能裝配，廣泛開展生產(chǎn)裝備智能化改造。對關(guān)鍵零件加工(沖壓、機加工、塑壓、壓鑄和表面處理等)、關(guān)鍵工序(壓接、焊接、粘接、收口、壓配、組裝等)和關(guān)鍵在線檢測(尺寸、外觀、分離力、保持力、機械壽命、導(dǎo)通、絕緣、耐壓和鍍層深厚等)，采用智能化(數(shù)字化)工藝裝備和儀器設(shè)備代替原來手工操作。例如“單孔分離力檢查”是保證針孔接觸對接觸可靠的關(guān)鍵檢驗工序。插孔收口、電鍍后和裝配前，都需用標準插針進行100%分離力篩選檢查。過去用標準插針吊砝碼手工檢驗，費工費時、可靠性差�，F(xiàn)改用自動插拔力檢測設(shè)備代替手工操作，減輕勞動強度，提高檢測質(zhì)量和進度(圖2)。連接器企業(yè)智能化改造是對技術(shù)人員創(chuàng)新能力的實際考評，是發(fā)現(xiàn)和培育技術(shù)創(chuàng)新人才的練兵場。技術(shù)人員積極參與企業(yè)智能化改造項目攻關(guān)，充分展示聰明才智和創(chuàng)造力，是提升自己技術(shù)創(chuàng)新能力的最佳時機。
4.2 企業(yè)可靠性系統(tǒng)工程應(yīng)用和管理的開拓者和踐行者
1977年日本學(xué)者三浦武雄指出：“系統(tǒng)工程與其他工程學(xué)的不同之點在于它是跨越許多學(xué)科的科學(xué)，而且是填補這些學(xué)科邊界空白的一種邊緣學(xué)科。因為系統(tǒng)工程的目的是研制一個系統(tǒng)，而系統(tǒng)不僅涉及工程學(xué)領(lǐng)域，還涉及社會、經(jīng)濟和政治等領(lǐng)域，所以為了適當?shù)亟鉀Q這些領(lǐng)域的問題，除了需要某些縱向技術(shù)以外，還要有一種技術(shù)從橫的方向把它們組織起來，這種橫向技術(shù)就是系統(tǒng)工程”[3]。上世紀90年代發(fā)展為并行工程，即在連接器產(chǎn)品設(shè)計和研發(fā)期間，需同時考慮用于管理、研制、制造、驗證、試驗、安裝、使用、維修、保障等過程技術(shù)及可能發(fā)生情況對策。解決可靠性這些概念融入到設(shè)計研發(fā)流程以及整個壽命周期流程的問題。
連接器作為機電產(chǎn)品廣泛應(yīng)用的基礎(chǔ)元件,就是一個由接觸件、絕緣體、殼體等零件相互作用、相互依賴組成的具有特定功能的系統(tǒng)。追溯其上游，組成連接器的每個零件，都是由設(shè)計、材料、工藝、檢測、標準等因素相互作用、相互依賴、具有特定功能的系統(tǒng)。追溯其下游，更大的整機系統(tǒng)，連接器是從屬于它的組成部分。連接器產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)只有形成系統(tǒng)合力，構(gòu)建一個橫向跨界的可靠性系統(tǒng)工程體系，才能夯實設(shè)計、材料、工藝、檢測、標準、使用和維護等基礎(chǔ)共性技術(shù)，全面提升產(chǎn)品可靠性水平。連接器企業(yè)隨著技術(shù)集成創(chuàng)新發(fā)展和質(zhì)量觀念進步，可靠性系統(tǒng)工程應(yīng)用將經(jīng)歷“失效分析”、“試驗考核”、“定量設(shè)計”和“失效預(yù)防”四種模式階段�？煽啃韵到y(tǒng)工程技術(shù)管理將經(jīng)歷“生產(chǎn)過程可靠性管理”、“研制過程可靠性管理”和“全系統(tǒng)全壽命可靠性管理”等三個不同階段[4]。
企業(yè)從事可靠性系統(tǒng)工程應(yīng)用和管理的技術(shù)人員通常需要以下三方面知識;一是應(yīng)了解本企業(yè)產(chǎn)品設(shè)計、制造工藝和質(zhì)量檢驗等基礎(chǔ)知識;二是產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)有關(guān)產(chǎn)品材料、工藝裝備、檢測儀器、工業(yè)軟件、質(zhì)量與可靠性、標準化、知識產(chǎn)權(quán)和專利等基礎(chǔ)共性技術(shù)知識;三是產(chǎn)品研發(fā)和應(yīng)用過程中經(jīng)驗性方面的知識，產(chǎn)品失效分析是企業(yè)寶貴的信息資源財富，是典型的經(jīng)驗性方面知識。相當一部分是只可意會，不可言傳的隱性知識。培育連接器企業(yè)可靠性系統(tǒng)工程應(yīng)用和管理人才，圍繞產(chǎn)品保障規(guī)律，研究改革產(chǎn)品質(zhì)量特性的組織管理方法，對連接器企業(yè)實現(xiàn)關(guān)鍵產(chǎn)品可靠性指標達到國際先進水平的戰(zhàn)略發(fā)展目標意義深遠。
1)失效分析模式
上世紀九十年代初，796廠等連接器龍頭企業(yè)為滿足神舟飛船等國家重點工程配套急需，引進蘇里奧MIL26482、MIL38999生產(chǎn)線仿制，連接器產(chǎn)品功能性試驗項目合格即投入批生產(chǎn)。當時許多工序靠手工加工、裝配和檢驗，連接器產(chǎn)品質(zhì)量一致性主要取決于操作者的工作水平和責任性。連接器產(chǎn)品“事后檢驗”，使用可靠性得不到保證。盡管用戶在使用前進行了“百里挑一”的嚴格篩選，但在實際使用中仍經(jīng)常出現(xiàn)各種質(zhì)量問題。批次性致命失效，嚴重影響選用其配套的國家重點工程質(zhì)量和進度。連接器產(chǎn)品失效現(xiàn)場取證分析，象公安人員偵緝破案。影響工程進度急于求解，象消防隊員滅火。企業(yè)從事產(chǎn)品失效分析技術(shù)人員，不僅要具有扎實的連接器行業(yè)制造與應(yīng)用知識，還必須具備能冷靜應(yīng)對復(fù)雜事件的心理素質(zhì)，良好的邏輯思維和獨立分析判斷及處理問題能力。
2)試驗考核模式
技術(shù)集成創(chuàng)新進入漸進模式的連接器企業(yè)，質(zhì)量觀念由被動的“事后檢驗，保證產(chǎn)品功能合格”的舊觀念，逐步轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥摹坝脩粲卸喔咭螅B接器產(chǎn)品就滿足多高要求”的新觀念。企業(yè)可靠性系統(tǒng)工程應(yīng)用也由“失效分析”過渡到“試驗考核”模式。
進入試驗考核階段的連接器企業(yè)技術(shù)人員，不僅要分析查找連接器產(chǎn)品質(zhì)量不符合標準規(guī)范原因，而且還要主動開展摸底試驗、模擬環(huán)境試驗、強化極限試驗和破壞性物理分析等。從關(guān)鍵材料、關(guān)鍵零部件和關(guān)鍵工藝抓起，真實客觀地分析評價和發(fā)達國家同類產(chǎn)品質(zhì)量一致性、穩(wěn)定性和可靠性存在差距的根源，為提升企業(yè)產(chǎn)品專業(yè)化、品牌化和國際化水平服務(wù)。可靠性增長試驗是針對連接器產(chǎn)品使用過程中暴露的質(zhì)量問題，采用改進設(shè)計工藝方案前后的模擬環(huán)境試驗或定級試驗來比較其可靠性水平實際增長的效果。環(huán)境試驗是分析調(diào)查環(huán)境條件(產(chǎn)品在貯存、運輸和工作過程中可能遇到的一切外界影響因素)對產(chǎn)品可靠性的影響。以便研究對策、采取有效措施，設(shè)計制造出耐環(huán)境連接器。環(huán)境試驗項目與其使用環(huán)境和工作指標密切相關(guān)，不能給出統(tǒng)—的規(guī)范。其重點內(nèi)容或額外增加內(nèi)容，取決于技術(shù)人員對產(chǎn)品使用要求、環(huán)境與設(shè)計壽命的理解，以及對試驗項目的作用和局限性的把握認識[5]。連接器企業(yè)開展可靠性增長試驗和模擬環(huán)境試驗的課題研究，是提升連接器行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才水平和能力的實戰(zhàn)訓(xùn)練。
3) 定量設(shè)計模式
目前部分連接器企業(yè)可靠性系統(tǒng)工程應(yīng)用已進入定量設(shè)計和研制過程可靠性管理階段，正繼續(xù)在向故障預(yù)防和全系統(tǒng)全壽命可靠性管理階段邁進。部分關(guān)鍵產(chǎn)品可靠性指標已經(jīng)接近或達到國際先進水平。過去只知道連接器產(chǎn)品按國外標準規(guī)定的連接器行業(yè)技術(shù)參數(shù)和工藝規(guī)程操作，卻不知道國外標準制定的依據(jù)。連接器產(chǎn)品定量設(shè)計就是要分析研究制定連接器產(chǎn)品功能參數(shù)大小的科學(xué)依據(jù)，反向設(shè)計分析研究連接器產(chǎn)品設(shè)計參數(shù)對性能影響。連接器企業(yè)設(shè)計人員可通過動力學(xué)分析軟件、熱設(shè)計和熱分析軟件、有限元分析軟件等進行仿真和驗證，建立這類單項性能分析軟件和可靠性工作平臺的相關(guān)接口，以獲取連接器產(chǎn)品性能的相關(guān)數(shù)據(jù)和信息。在實際產(chǎn)品設(shè)計時性能較高往往會降低其可靠性、維修性和保障性，需綜合考慮連接器產(chǎn)品性能和可靠性，同時兼顧成本獲取最優(yōu)方案。定量設(shè)計對預(yù)防失效、評估可靠性程度和預(yù)測使用壽命意義重大。
4) 故障預(yù)防模式
現(xiàn)在個別連接器優(yōu)秀企業(yè)技術(shù)集成創(chuàng)新己進入突破模式，在實現(xiàn)工業(yè)3.0和4.0生產(chǎn)同時，有豐富的可靠性優(yōu)選數(shù)據(jù)庫、可靠性數(shù)據(jù)信息收集、分析、利用系統(tǒng)和試驗室資源。連接器企業(yè)技術(shù)人員除進行可靠性增長試驗和環(huán)境試驗，還重點開展可靠性定級試驗，研究影響連接器使用壽命的許多基礎(chǔ)共性技術(shù)，企業(yè)可靠性系統(tǒng)工程應(yīng)用逐步進入故障預(yù)防模式。
進入故障預(yù)防模式階段的連接器行業(yè)技術(shù)人員開展連接器組件壽命(耐久性)評估試驗，根據(jù)故障診斷和預(yù)測信息判別系統(tǒng)健康狀態(tài)，規(guī)定哪些使用場合的連接器組件到時一定要更新。難點是如何通過實驗室加速模擬試驗評估壽命。如何預(yù)測各種各樣小故障還不致命，不用停機，又需防止它進一步擴展。從事后維修到事前預(yù)判，預(yù)測和健康管理是可靠性管理的關(guān)鍵轉(zhuǎn)變，這是一門由故障診斷、故障預(yù)防、健康管理形成一體化的預(yù)防性維修學(xué)問[4]。
4.3企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新的探索者和創(chuàng)業(yè)者
1)數(shù)字化轉(zhuǎn)型
現(xiàn)在懂連接器制造的工程師，不懂IT。懂IT的工程師，不懂連接器制造。迫切需要尋覓培育跨界人才，從連接器制造工程師視角，創(chuàng)建適合連接器制造工程師應(yīng)用的數(shù)字技術(shù)和互連技術(shù)相結(jié)合的模塊化平臺。要降低數(shù)字化入門門檻。創(chuàng)建連接器材料、設(shè)計、工藝、檢測等“基礎(chǔ)共性技術(shù)模塊”，連接器產(chǎn)業(yè)統(tǒng)一架構(gòu)、數(shù)據(jù)互通的“通用模塊”和連接器產(chǎn)業(yè)“高階業(yè)務(wù)、定制化應(yīng)用模塊”。為創(chuàng)建連接器行業(yè)質(zhì)量檢驗數(shù)字化應(yīng)用模塊，建議企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)過程關(guān)鍵工序在線數(shù)字化監(jiān)控實際需求，以實戰(zhàn)化項目為牽引，引進有志于向連接器行業(yè)跨界發(fā)展的工業(yè)軟件應(yīng)用工程師，和本企業(yè)連接器制造工程師一起組成聯(lián)合攻關(guān)組。通過實戰(zhàn)創(chuàng)建連接器質(zhì)量檢驗數(shù)字化應(yīng)用模塊和軟件系統(tǒng)，可從中尋覓和培育跨界復(fù)合型人才。例如作為研制高端應(yīng)用領(lǐng)域接觸件銅材領(lǐng)頭羊的博威合金，和某著名連接器企業(yè)合作開展銅帶在線監(jiān)測數(shù)據(jù)和接觸件性能檢測數(shù)據(jù)的聯(lián)合采集、分析和利用，現(xiàn)已初見成效。
2)產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新
連接器行業(yè)設(shè)計、材料、工藝等多種因素都會影響產(chǎn)品質(zhì)量一致性，企業(yè)要爭創(chuàng)世界一流品牌產(chǎn)品，必須深刻認識與發(fā)達國家同類產(chǎn)品質(zhì)量一致性存在差距的根源，這是實現(xiàn)替代進口目標、提升企業(yè)競爭力的第一步。處于突破模式連接器企業(yè)技術(shù)集成創(chuàng)新能力強，在產(chǎn)品技術(shù)集成創(chuàng)新的核心技術(shù)上有主動權(quán)。能夠通過開放的產(chǎn)品技術(shù)集成創(chuàng)新，吸引材料、零部件、工藝裝備、檢測儀器和工業(yè)軟件等供應(yīng)商，形成堅實而穩(wěn)定的產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈。企業(yè)核心競爭力已不再僅是單項優(yōu)勢技術(shù)或產(chǎn)品，更多來自對高效集成的全產(chǎn)業(yè)鏈的高度集中，產(chǎn)業(yè)競爭模式正式向“全產(chǎn)業(yè)鏈競爭”轉(zhuǎn)變。部分連接器產(chǎn)品創(chuàng)新已突破本產(chǎn)業(yè)鏈，如一些新型智能、混裝連接器研發(fā)，必須創(chuàng)建跨行業(yè)、跨學(xué)科聯(lián)動研發(fā)的新業(yè)態(tài)。例如去年7月我國成立了首個“電動汽車產(chǎn)業(yè)極速充電生態(tài)聯(lián)盟”。聯(lián)盟由五十多家具有行業(yè)影響力的整車企業(yè)、動力電池企業(yè)、充電設(shè)施建設(shè)運營及上下游企業(yè)、高�？蒲袡C構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等共同組建。主攻新能源汽車電連接器的四川永貴電器是理事單位。聯(lián)盟旨在共同促進新能源汽車極速充電技術(shù)的普及和產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用。這是產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新，構(gòu)建連接器產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)共性技術(shù)合作研究體制的良好開端。
處于突破模式連接器企業(yè)對高層次、復(fù)合型的連接器技術(shù)創(chuàng)新人才需求十分迫切。對人才的綜合素質(zhì)和能力要求更高，而需求數(shù)量減少。企業(yè)一方面要對內(nèi)部創(chuàng)新型技術(shù)人才給予有效扶持與寬松工作環(huán)境，保證其多出成果，出好成果。另一方面加大與高校、科研單位聯(lián)合力度，吸引連接器產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)更多高層次技術(shù)精英，組建跨界、跨學(xué)科的“產(chǎn)、學(xué)、研”結(jié)合的創(chuàng)新團隊，梳理分析目前產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)狀和存在問題，揚長避短研究產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新解決方案。
面對連接器企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級和連接器產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新的新形勢，連接器企業(yè)急需培育以下三類人才：一是培育熟練掌握連接器產(chǎn)品設(shè)計、材料、工藝、檢測、軟件和標準等基礎(chǔ)共性技術(shù)人才;二是以新能源汽車、5G通訊、大數(shù)據(jù)、人工智能等新基建項目配套需求為導(dǎo)向，在培育第一類人才同時，培育既熟悉連接器制造，又熟悉各領(lǐng)域整機配套連接器產(chǎn)品應(yīng)用基礎(chǔ)研究的跨界復(fù)合型人才;三是培育能致力于產(chǎn)業(yè)鏈可靠性系統(tǒng)工程應(yīng)用研究及管理、產(chǎn)品智能化制造正向并行設(shè)計的跨界復(fù)合型人才。隨著連接器企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和智能制造逐步推進，特別緊缺第二類和第三類人才[6]。
5 培育技術(shù)創(chuàng)新人才途徑的意見和建議
5.1營造創(chuàng)新環(huán)境
1)學(xué)校教學(xué)改革
個性是創(chuàng)新的基礎(chǔ)，沒有個性就沒有創(chuàng)新，個性化教育是創(chuàng)新教育的基礎(chǔ)條件。培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神的個性品質(zhì)是個性化教育的核心，學(xué)校教師必須破除傳統(tǒng)陳舊教育觀念，尊重學(xué)生個性發(fā)展，倡導(dǎo)民主和諧氣氛，創(chuàng)造開放環(huán)境。應(yīng)鼓勵學(xué)生自主提出問題，倡導(dǎo)學(xué)生要有敢于懷疑的做學(xué)問精神，通過懷疑提出發(fā)現(xiàn)問題，最后利用各種連接器技術(shù)手段和資料研究解決問題。在具體的理論教學(xué)和實踐教學(xué)中培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新性思維和創(chuàng)新能力。要改變教學(xué)方法、更新教學(xué)內(nèi)容，因材施教尊重學(xué)生個性發(fā)展，積極引導(dǎo)學(xué)生自主創(chuàng)新學(xué)習(xí)。北郵、哈工大等重點培育連接器企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的高校，要改革單一課堂講授方法。課堂教學(xué)與課外實踐相結(jié)合，積極培養(yǎng)學(xué)生對新事物、新理念的好奇心和求知欲，培養(yǎng)對連接器專業(yè)的興趣愛好。
2)建立合作研究交流平臺
現(xiàn)在連接器企業(yè)對縱向連接器產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈上下游企業(yè)情況十分清楚，但鑒于連接器同行競爭劇烈，企業(yè)為維護自身利益都“各自為政、相互保密”，導(dǎo)致連接器同行間橫向共性技術(shù)交流障礙重重、難度極大。為制定具有市場競爭力和話語權(quán)的連接器產(chǎn)品行業(yè)標準，謀求企業(yè)利益最大化 。迫切需要在政府主管部委領(lǐng)導(dǎo)和行協(xié)配合下堅持“問題導(dǎo)向、產(chǎn)需結(jié)合、協(xié)同創(chuàng)新、重點突破”原則，瞄準高端應(yīng)用領(lǐng)域連接器生產(chǎn)緊缺的關(guān)鍵材料，核心工藝和應(yīng)用工業(yè)軟件，改革現(xiàn)行機制，將連接器產(chǎn)業(yè)鏈上的研究、生產(chǎn)與應(yīng)用等單位聯(lián)合組成“地區(qū)產(chǎn)業(yè)集群”。通過構(gòu)建地區(qū)連接器產(chǎn)業(yè)集群數(shù)字化合作研究交流平臺，為連接器企業(yè)實現(xiàn)“產(chǎn)品替代進口”和“超趕世界一流品牌”連接器提供更好的技術(shù)支撐和服務(wù)。
建議連接器行業(yè)協(xié)會在大型企業(yè)和高校支持下，構(gòu)建連接器產(chǎn)業(yè)鏈多層次人才支撐體系;包括“線上+線下”、“理論+實訓(xùn)”、“基地+車間”、“學(xué)校+企業(yè)”的人才培訓(xùn)體系和“專家智庫”、“專家診斷”、“專家評估”、“專家建言”的專家協(xié)作機制(圖3) 。
圖3 多層次人才支撐體系
2)舉辦科技創(chuàng)新活動和科技競賽
企業(yè)要在實踐中培養(yǎng)技術(shù)人才創(chuàng)新能力，在具體工作中培養(yǎng)技術(shù)人才發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。連接器企業(yè)要培養(yǎng)技術(shù)人員突破傳統(tǒng)的從眾、權(quán)威、經(jīng)驗、書本等思維瓶頸，掌握聯(lián)想、發(fā)散、逆向等創(chuàng)造性思維。培養(yǎng)具有大膽幻想、敢于質(zhì)疑、善于聯(lián)想、觀察敏銳的品格。
現(xiàn)在中航光電、航天電器等連接器龍頭企業(yè)每年都舉辦科技創(chuàng)新活動和科技競賽。這是對連接器企業(yè)技術(shù)人員分析力、推理力、思維持久力、飛躍力等的創(chuàng)新思維訓(xùn)練。建議連接器行業(yè)協(xié)會在大型企業(yè)支持下也能組織科技創(chuàng)新活動和科技競賽，鼓勵大學(xué)生參與連接器行業(yè)舉辦的科技創(chuàng)新活動和科技競賽，這是培養(yǎng)大學(xué)生科技創(chuàng)新能力的好方法�？杉罡嘣谛４髮W(xué)生參與連接器產(chǎn)品創(chuàng)新活動和科技競賽，為在校大學(xué)生營造更大的創(chuàng)新平臺。
5.2繼續(xù)教育
1)建立繼續(xù)教育基地
倡導(dǎo)高校內(nèi)部建立院系獨立的連接器行業(yè)繼續(xù)教育基地，可依托連接器行業(yè)大型企業(yè)對即將畢業(yè)大學(xué)生或企業(yè)技術(shù)人員進行技術(shù)培訓(xùn)，吸收更多連接器行業(yè)高級技術(shù)人才到基地技術(shù)培訓(xùn)或技術(shù)交流。使校企合作基地成為連接器行業(yè)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)交流中心，使在校大學(xué)生不出校門即可學(xué)習(xí)掌握行業(yè)最新連接器產(chǎn)品研發(fā)成果。使學(xué)生學(xué)習(xí)目的性和好奇性更強，求知欲持續(xù)更長，對連接器新技術(shù)理論認識更深。
2)人才定向培養(yǎng)
建議連接器企業(yè)組織年輕后輩積極參與涉及電連接器應(yīng)用基礎(chǔ)研究的產(chǎn)品失效分析、試驗考核、定量設(shè)計和失效預(yù)防等實踐活動或課題研究，鼓勵年輕后輩及時總結(jié)經(jīng)驗，撰寫論文和技術(shù)總結(jié)。連接器企業(yè)通過每年組織舉辦學(xué)術(shù)交流會論文評審，及時發(fā)現(xiàn)好苗子，今后有意識引導(dǎo)定向培養(yǎng)。
5.3 短期培訓(xùn)
1)內(nèi)部培訓(xùn)
連接器企業(yè)內(nèi)部緊密結(jié)合整機配套連接器的需求，研發(fā)連接器新產(chǎn)品或解決老產(chǎn)品質(zhì)量與可靠性等實際問題，組織連接器技術(shù)人員開展課題研究和材料、工藝攻關(guān)，通過定期舉辦論文發(fā)布會或?qū)W術(shù)交流會，發(fā)現(xiàn)和加大對連接器企業(yè)內(nèi)部人才的選拔和培育。在實際工作中發(fā)現(xiàn)有創(chuàng)新能力的連接器技術(shù)人才，注重其創(chuàng)新需求與創(chuàng)新成果，加大對其連接器專業(yè)技能和相關(guān)知識培訓(xùn)。并根據(jù)連接器新產(chǎn)品研發(fā)和產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新的實際需要，邀請外單位致力于連接器應(yīng)用基礎(chǔ)研究的專家學(xué)者到企業(yè)舉辦專題講座和培訓(xùn)班。
2)培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)
建議連接器行業(yè)協(xié)會原理事長單位(四川華豐)和現(xiàn)理事長單位(中航光電)聯(lián)合組織籌建“連接器產(chǎn)品展示室”，并向國家民政管理部門申報籌建“中國連接器博物館”兼培訓(xùn)實習(xí)基地。全面展示建國以來連接器行業(yè)的發(fā)展里程、各連接器龍頭企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)集成創(chuàng)新和在國家重點工程上應(yīng)用成果。征集展示連接器行業(yè)前輩珍藏的資料和實物樣品，使其能薪火相傳，得到傳承、保護和利用。
5.4 產(chǎn)、學(xué)、研聯(lián)盟
1)共建行業(yè)可靠性系統(tǒng)工程建設(shè)團隊
三年疫情連接器企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈都因疫情和地緣政治擾動遭受不同程度損失，當前正是連接器企業(yè)優(yōu)化全球產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈布局的重要時刻。連接器產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈聯(lián)通著全球企業(yè)的資金流、產(chǎn)業(yè)流、技術(shù)流、人才流。打造一個穩(wěn)定、安全、暢通的全球連接器產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈體系，是連接器企業(yè)的共同期盼。連接器行業(yè)要有人去研究構(gòu)建行業(yè)層面可靠性系統(tǒng)工程建設(shè)團隊。該團隊應(yīng)由掌握連接器(接觸件)智能生產(chǎn)理論、方法、技術(shù)、產(chǎn)品和應(yīng)用等縱向和經(jīng)濟、管理、標準、法律等跨界橫向系統(tǒng)人才支撐。以促進電連接器材料及試驗方法等基礎(chǔ)行業(yè)標準或團體標準合作研究，爭取在連接器國際標準制訂中有更多話語權(quán)。
2)開放實驗室
強調(diào)理論與實踐結(jié)合，加大學(xué)生實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，應(yīng)更多融入生產(chǎn)實習(xí)、科技預(yù)研活動和實際科研項目中，開放校內(nèi)更多基礎(chǔ)實驗室、專業(yè)實驗室、研究所等實踐教學(xué)培訓(xùn)機構(gòu)。
3)校企合作教育
大學(xué)獨立完成創(chuàng)新型人才培養(yǎng)能力有限，連接器企業(yè)和科研機構(gòu)比學(xué)校更直接面對知識，連接器技術(shù)創(chuàng)新更實際。尤其承擔國家重點工程配套所需高可靠連接器生產(chǎn)任務(wù)的企業(yè)更立足于科技前沿，蘊藏著教學(xué)潛能。這種優(yōu)勢補充到大學(xué)，對培養(yǎng)人才能優(yōu)勢互補。建議北郵、哈工大等高校和企業(yè)合作組織專家學(xué)者編寫理論結(jié)合實際的“電連接器制造及應(yīng)用技術(shù)”教材。并向國家申請設(shè)立“電連接工程制造及應(yīng)用技術(shù)”專業(yè)，定向培養(yǎng)人才。去年八月深圳科技大學(xué)中德智能制造學(xué)院和深圳連接器行業(yè)協(xié)會合作開設(shè)“電接觸理論與應(yīng)用技術(shù)”選修課。這充分說明連接器企業(yè)對人才的渴求。
建議連接器行業(yè)協(xié)會征求產(chǎn)業(yè)鏈上下游企事業(yè)單位和北郵、哈工大等有關(guān)高校意見后，牽頭組織由高校學(xué)者和大型企業(yè)專家出席的“培育復(fù)合型人才專題研討會”。邀請曽對產(chǎn)品應(yīng)用基礎(chǔ)研究作出過貢獻的退休老專家作報告，現(xiàn)身說法談自已的心得體會和經(jīng)驗教訓(xùn)。以期望年輕后輩聆聽后有所啟迪。在聽取專家學(xué)者意見基礎(chǔ)上，集思廣益擬定“連接器行業(yè)校企合作培育創(chuàng)新型人才行動計劃綱要”。
5.5 職業(yè)發(fā)展和人才流動
美國學(xué)者庫克Kuck從如何更好地發(fā)揮人的創(chuàng)造性的角度，根據(jù)對研究生參加工作后創(chuàng)造力發(fā)揮情況統(tǒng)計繪出庫克曲線(圖4)[1]。
圖3 庫克曲線
圖中OA表示研究生在3年-4年的學(xué)習(xí)期間創(chuàng)造力增長情況;AB表示研究生畢業(yè)后參加工作初期(1.5年)，首次承擔任務(wù)的挑戰(zhàn)性、新鮮感，以及新環(huán)境的激勵，促其創(chuàng)造力快速增長;BC為創(chuàng)造力發(fā)揮峰值區(qū)，這一峰值水平大約可保持1年左右，是出成果的黃金時期;隨后進入CD初衰期，創(chuàng)造力開始下降，持續(xù)時間約0.5年-1.5年;最后進入衰減穩(wěn)定期，即DE期，創(chuàng)造力繼續(xù)下降并穩(wěn)定在一個固定值。如不改變環(huán)境和工作內(nèi)容，創(chuàng)造力將在低水平徘徊不前。如圖所示創(chuàng)造力較強時期約4年，人的一生就是在不斷開辟新工作領(lǐng)域?qū)嵺`中，來激發(fā)和保持自已的創(chuàng)造力，庫克曲線論證了人才流動的必要性。
回眸我的航天人生;上世紀六十年代大學(xué)畢業(yè)后，從事防空導(dǎo)彈彈體金屬材料替代進口攻關(guān)。七十年代從事運載火箭箭體金屬材料工藝攻關(guān)。九十年我國載人航天工程啟動，改行從事航天電連接器質(zhì)量檢驗和可靠性試驗。隨航天事業(yè)發(fā)展，培育成為一位既懂金屬材料，又懂連接器的跨界專家。深切感悟到在個人職業(yè)生涯中，為激發(fā)自己創(chuàng)造力和迎接新挑戰(zhàn)，應(yīng)適時變換工作崗位和研究課題，以有利于培育自己成為新型跨界的復(fù)合型人才。連接器企業(yè)任用技術(shù)創(chuàng)新人才時，首先內(nèi)部應(yīng)挖潛和調(diào)配，實現(xiàn)人才內(nèi)部合理流動，使現(xiàn)有人才學(xué)有所用，提高其利用率。在此基礎(chǔ)上再根據(jù)實際需要引進必不可少的稀缺人才。
6 結(jié)束語
圖5 “連接器行業(yè)特別奉獻獎”頒發(fā)儀式現(xiàn)場
我作為深圳連接器行業(yè)協(xié)會顧問，一位已進入耄耋之年的老專家。在去年10月貴陽舉行的中電元協(xié)電接插元件分會第九屆第四次會員大會上，榮獲中電元協(xié)電接插元件分會、深圳連接器行業(yè)協(xié)會和廣東連接器行業(yè)協(xié)會聯(lián)合頒發(fā)的“連接器行業(yè)特別奉獻獎”，內(nèi)心無比興奮和激動。在此，衷心感謝連接器行協(xié)領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和各位連接器同行朋友多年來對我的信任、支持和器重!(圖5)
我對我國連接器行業(yè)未來發(fā)展充滿期盼，深切感悟到：連接器行業(yè)要實現(xiàn)由“制造”大國轉(zhuǎn)變?yōu)椤皠?chuàng)造”大國，培育連接器企業(yè)技術(shù)集成創(chuàng)新人才是第一要素。時逢免年歲末、龍年新春即將來臨之際，特撰寫本專題論文，發(fā)表于作為深圳連接器行業(yè)協(xié)會會刊的“國際線纜與連接”雜志。
懇請連接器行業(yè)各位領(lǐng)導(dǎo)和同行朋友閱后批評指正，多提寶貴意見。愿該文能起到拋磚引玉作用，激起更多領(lǐng)導(dǎo)和連接器同行朋友對培育連接器企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才的關(guān)注、思考和共鳴!我寄希望于連接器行業(yè)年輕后輩!愿連接器行業(yè)的明天更美好! |
