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      專注行業(yè)ERP管理軟件十幾年，成就發(fā)展夢想 
    		
        
    
      
    
         
        
    
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    電話：0755-29165342
    		
            
    
            
    
              
              
    傳真：0755-29183559
    		
            
    
            
    
              
              
    咨詢熱線：13544129397
    		
            
    
            
    
              
              
    聯(lián)系人：劉先生
    		
            
    
        
    		
      
    
      
    
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    著重管理與技術：中國軟件業(yè)推2＋1人才方案
    		
                          
    
                            
                    
    
                        
    
                          
                            
    
                              
                            
    
                              
                        
    
                      
    
                          
    
                            

    
                                    摘自：北京青年報
                                 
                                    作者：趙媛媛
                            
    		
                          
    
                            
    
                              
    
                                  
         發(fā)布日期：2006-05-15         
    		
                              
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                              著眼于管理與技術兩個環(huán)節(jié)
    　　近日，中國軟件行業(yè)協(xié)會頒布了有關中國軟件行業(yè)人才培養(yǎng)方案，提煉出符合我國軟件行業(yè)現(xiàn)狀的14個典型專業(yè)技術工作崗位，對崗位職責、專業(yè)技能要求以及知識結構進一步明確量化。方案第一次把軟件行業(yè)中CEO(首席執(zhí)行官)和CTO(首席信息官)的培養(yǎng)整合在同一項目中。
    　　-人才培養(yǎng)方案的“2+1”構想
    　　培養(yǎng)方案首次確立了軟件行業(yè)的14個典型崗位，分別由8個軟件開發(fā)類崗位和6個軟件應用類崗位構成。8個開發(fā)崗位是：項目經(jīng)理、系統(tǒng)分析師、架構設計師、軟件設計工程師、軟件開發(fā)工程師、編碼程序員、軟件測試工程師、軟件配置工程師；6個應用崗位是：CTO(首席信息官)、信息管理專家、數(shù)據(jù)庫管理專家、網(wǎng)絡管理專家、信息安全專家和辦公自動化專家。據(jù)了解，這套培養(yǎng)方案是由中國軟件行業(yè)協(xié)會教育與培訓委員會組織策劃，通過對軟件企業(yè)工作流程近一年的調(diào)研和分析，在國內(nèi)外著名軟件廠商、教育培訓機構的協(xié)助下完成。
    　　著眼于管理與技術兩個環(huán)節(jié)，這套人才培養(yǎng)方案提出了“2+1”構想。中國軟件協(xié)會教育與培訓委員會教研組組長邱欽倫介紹，所謂“2+1”機構體系，簡單來說，就是兩套培養(yǎng)方案和一個配套的人才交流服務網(wǎng)站。兩套方案是指高級管理人才培養(yǎng)和專業(yè)技術人才培養(yǎng)方案。網(wǎng)站是指針對專業(yè)人才評估量化的專業(yè)網(wǎng)站www.softwarejob.org。作為為特定行業(yè)人才定制的網(wǎng)站，通過采用具體的技術參數(shù)對人才的專業(yè)能力和技術水平進行描述，減少了技能表達的模糊性。網(wǎng)站包含軟件企業(yè)求才、軟件人才求職以及專業(yè)技能培訓等內(nèi)容。其中職業(yè)能力評估體系是這個網(wǎng)站的最大特點。它將典型崗位的專業(yè)技能要求轉(zhuǎn)化為對應的職位能力評估參數(shù)模塊，建立參數(shù)化的能力評估體系。
    　　例如“編碼程序員”，網(wǎng)站的職位能力評估體系對該崗位的專業(yè)技術水平及能力要求按照8個評估模塊來量化：編程工具、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)、操作系統(tǒng)、編程技術、開發(fā)方向、團隊開發(fā)經(jīng)驗、項目開發(fā)經(jīng)驗、相關認證。系統(tǒng)將根據(jù)這些參數(shù)自動生成對應的專業(yè)技能描述文件。
    　　邱欽倫說目前在軟件行業(yè)對人才劃分、培養(yǎng)并沒有統(tǒng)一標準，這個方案的出臺具有指導性。在國內(nèi)大部分軟件企業(yè)的崗位是程序員和項目經(jīng)理兩種，這兩個崗位職責不明確，也分不出層次。例如程序員，無論是剛畢業(yè)的學生還是有多年工作經(jīng)驗的專家都統(tǒng)稱程序員，也造成編程的質(zhì)量不能很好地規(guī)范。
    　　-高級人才培養(yǎng)雙管齊下
    　　和其他國家相比，尤其是與印度軟件企業(yè)比較，我國軟件企業(yè)普遍存在著規(guī)模小、管理能力弱、規(guī)范行為差、重復開發(fā)等問題，因此管理和規(guī)范越來越受到關注。新出臺的高級管理人才培養(yǎng)方案主要針對軟件企業(yè)的CEO和CTO而設計，采取先各自獨立培養(yǎng)，后相互交流的培養(yǎng)模式。使商業(yè)管理與技術管理相互融合，通過將管理思想與行業(yè)特性相結合，加強技術型企業(yè)的高級管理人員的商業(yè)管理水平。
    　　這套針對最高管理層的培養(yǎng)方案，是我國與亞太多個國家的軟件行業(yè)組織和商學院進行合作，在吸收各國成功案例的基礎上，由著名商學院提煉形成，綜合
    　　亞太軟件產(chǎn)業(yè)的先進思想又結合我國的實際。中國軟件行業(yè)協(xié)會教育與培訓委員會、清華大學經(jīng)濟管理學院以及微軟公司經(jīng)過討論，第一次把軟件行業(yè)中的CEO和CTO整合在同一項目中，目標是培養(yǎng)一批行業(yè)金字塔尖的領軍人才。
    　　-專業(yè)人才培養(yǎng)鎖定特定領域
    　　專業(yè)技術人才培養(yǎng)方案不但確定了行業(yè)中的14個典型崗位，還針對特定領域相應的人才培養(yǎng)提出了要求。游戲軟件開發(fā)和嵌入式軟件開發(fā)在專業(yè)領域里的地位日顯重要。
    　　網(wǎng)絡游戲作為新興的信息技術產(chǎn)業(yè)，已經(jīng)提到了國家產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略重點發(fā)展的領域。提高國內(nèi)游戲廠商的競爭力，解決該專業(yè)領域的人才缺口，是專業(yè)領域培養(yǎng)的目標。截至2002年底，我國網(wǎng)絡游戲用戶已達807.4萬人，網(wǎng)絡游戲市場規(guī)模達到9.1億元人民幣，預計到2006年，中國網(wǎng)絡游戲的市場規(guī)模將達到80億元人民幣。但我國游戲產(chǎn)業(yè)競爭力很薄弱，市場上的主流游戲絕大部分是日本、美國、韓國的產(chǎn)品。國產(chǎn)的游戲也大部分由內(nèi)地與臺灣地區(qū)的廠商合作開發(fā)，國內(nèi)游戲開發(fā)人員與用戶量的比例嚴重失調(diào)。2001年全國游戲行業(yè)從業(yè)人員共有2969人，其中游戲技術開發(fā)人員(含美工)僅有1169人。
    　　嵌入式系統(tǒng)是指嵌入在各種應用設備內(nèi)部，用來完成特定功能的計算機系統(tǒng)，它應用在工業(yè)控制、儀器儀表、通信、汽車、軍事裝備、船舶、航空航天、消費類產(chǎn)品等領域。2001全球嵌入式系統(tǒng)硬件和軟件市場約為460億美元，預計2005年嵌入式系統(tǒng)市場將進一步增長到700億美元。對于嵌入式軟件人才的培養(yǎng)被業(yè)界看好。
    　　據(jù)介紹，這兩個領域的人才培養(yǎng)采取與合作伙伴推廣的方式。面向游戲軟件開發(fā)的人才培訓項目，與北京聯(lián)邦軟件股份有限公司合作；面向嵌入式軟件開發(fā)的人才培養(yǎng)項目，與北京大學軟件學院和新加坡博大軟件公司合作。
    　　-為何出臺行業(yè)培養(yǎng)標準
    　　軟件產(chǎn)業(yè)被公認為是人才產(chǎn)業(yè)，國內(nèi)軟件人才結構呈現(xiàn)橄欖形，尖端和低端人才缺乏，大部分集中在軟件開發(fā)的中間段，高不成低不就。而對軟件開發(fā)流程起著關鍵作用的高級人才，如管理、系統(tǒng)分析、軟件架構等高級專業(yè)人才嚴重短缺，影響了軟件開發(fā)的先進性、合理性和規(guī)范性。軟件編碼人員的短缺則會增加軟件開發(fā)的成本。軟件行業(yè)人才的培養(yǎng)成為教育界、行業(yè)企業(yè)關注的問題。
    　　據(jù)了解，目前中國軟件專業(yè)人員為25萬人左右，根據(jù)國家的軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，每年的軟件人才缺口為20萬人左右。而我國的軟件人才培養(yǎng)主要有兩個渠道：學歷教育和社會培訓機構提供的非學歷培訓。每年學歷教育培養(yǎng)的相關專業(yè)畢業(yè)生大約為7萬人，遠遠不能滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求。由于課程內(nèi)容相對滯后，過于偏重理論，“學院派”軟件人才知識結構與企業(yè)的實際要求存在差異。
    　　社會上流行的軟件培訓基本上被“洋認證”把持，大多是國際知名IT廠商的產(chǎn)品培訓認證體系統(tǒng)領社會培訓。不可否認國際認證在前期進入中國時，確實體現(xiàn)了先進性，但各家廠商的培訓認證只為本公司的產(chǎn)品和技術的推廣服務，在全面、公正上存在欠缺。    		
                            
    
                        
    
                      
    
                            
    
                              
                            
    
                      
    
                          
                            
    
                              
                               
                            
    
                            
    
                              
                              
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